現(xiàn)實中，有些用人單位在續(xù)簽勞動合同時搞“套路”，說什么續(xù)簽是新合同的開始可再設(shè)試用期、勞動關(guān)系自然延續(xù)等于續(xù)簽了合同、年齡偏大自然可以調(diào)崗降薪等，以此侵害勞動者合法權(quán)益。

 

　　續(xù)訂合同時崗位變化，也不能再次約定試用期

 

　　小黃會計本科畢業(yè)后入職某公司做內(nèi)勤，所簽的勞動合同中約定試用期兩個月，轉(zhuǎn)正后月工資5200元。兩年勞動合同到期后，小黃被調(diào)到會計崗位。在續(xù)簽合同時，公司稱換崗后需有個適應(yīng)的過程，有必要再約定兩個月試用期，試用期內(nèi)月工資4000元。

 

　　由于每月少拿了1000多元，小黃很生氣，遂申請勞動仲裁。仲裁庭認定該公司重復(fù)約定試用期違法，鑒于兩個月試用期已履行完畢，故裁決公司向小黃支付兩個月賠償金10400元。

 

　　【點評】

 

　　該裁決是正確的。

 

　　勞動合同法第19條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”據(jù)此，調(diào)崗、晉升、降職、續(xù)訂合同等，都不應(yīng)成為再次約定試用期的理由。本案中，公司同意與小黃續(xù)簽合同，說明其對小黃的品質(zhì)、工作能力等是認可的。因此盡管調(diào)了崗，也不能再約定試用期。

 

　　勞動合同法第83條規(guī)定：“違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”本案中，由于兩個月試用期已履行完畢，故該公司應(yīng)按月工資5200元的標(biāo)準向小黃支付兩個月賠償金。

 

　　合同到期后繼續(xù)工作，不算自動續(xù)簽合同

 

　　王某于2016年9月入職某公司，獲得一份兩年期的勞動合同。合同期滿后，雙方?jīng)]續(xù)訂，但王某仍繼續(xù)工作。沒想到， 2019年4月12日，公司提出與其解除合同。

 

　　王某認為公司未續(xù)簽合同，應(yīng)向其支付未續(xù)簽期間的二倍工資。公司認為給王某的各項待遇均無變化，應(yīng)視為自動續(xù)訂了書面合同，故不應(yīng)支付二倍工資。后王某申請勞動仲裁，仲裁庭支持了王某二倍工資的訴求。

 

　　【點評】

 

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”由此看出，合同期滿后繼續(xù)工作的，只是意味著雙方以原勞動合同約定的條件延續(xù)勞動關(guān)系，即形成了事實勞動關(guān)系，而并不能視為雙方自動續(xù)簽了書面合同。

 

　　因此，仲裁庭依據(jù)勞動合同法第82條“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資”之規(guī)定，作出前述裁決是正確的。

 

　　續(xù)簽勞動合同無權(quán)以年齡偏大換崗降薪

 

　　程某在某公司工作多年，連續(xù)訂立過兩份勞動合同。在第二份合同到期時，公司答應(yīng)續(xù)簽無固定期勞動合同，然而程某發(fā)現(xiàn)，公司提供的合同卻將其調(diào)整到了輔助性崗位，工資也降低了近千元。公司這樣做的理由是：程某已50多歲，工作效率不如從前。

 

　　程某認為，公司此舉明顯是歧視老職工，并堅持主張“原崗原薪”。后勞動仲裁庭支持了程某的訴求。

 

　　【點評】

 

　　續(xù)簽勞動合同時，對合同內(nèi)容同樣應(yīng)遵照合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則協(xié)商確定。勞動合同法第46條第5項規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

 

　　由此可以得出結(jié)論：如果雙方在續(xù)簽合同時就相關(guān)條款無法達成一致的，應(yīng)按照原有合同標(biāo)準確定，包括“原崗原薪”。本案中，某公司在續(xù)簽時雖約定了無固定期限，但未經(jīng)程某同意而強行調(diào)崗降薪，違反了上述規(guī)定，故仲裁庭支持了程某“原崗原薪”的主張。

 

　　約定“合同到期自動順延”，此種條款無效

 

　　馬某入職某路政公司時，雙方簽訂了1年期的勞動合同。該份合同中有一個特別條款：本合同到期前1個月內(nèi)，若雙方未以書面形式提出異議，其有效期自動延長1年，以后依此類推。

 

　　在合同到期后，馬某繼續(xù)工作了兩個月，因要求提高工資未果而辭職。

 

　　馬某認為公司未與其續(xù)簽合同，應(yīng)支付其兩個月二倍工資的差額。路政公司則以有合同延續(xù)約定且馬某未按要求提出異議為由，予以拒絕。馬某申請勞動仲裁后，仲裁庭裁決支持了馬某的主張。

 

　　【點評】

 

　　勞動合同在約定期滿后終止，雙方繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂書面勞動合同。本案中，雙方簽訂的合同中有關(guān)“本合同有效期自動延長1年，以后依此類推”的條款，因不符合法律規(guī)定而歸于無效。因為它排除了勞動者以下相關(guān)權(quán)利：

 

　　其一，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，該種約定條款剝奪了勞動者的協(xié)商權(quán)；其二，這種約定導(dǎo)致勞動者喪失法律規(guī)定的簽訂二次固定期限勞動合同后應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利；其三，這種約定使得用人單位可隨時終止勞動關(guān)系，而規(guī)避其違法解除勞動合同應(yīng)支付賠償金的責(zé)任。

 

　　由于該種條款無效，所以路政公司應(yīng)承擔(dān)未及時與馬某續(xù)簽勞動合同的責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)支付給馬某兩個月的二倍工資差額。（潘家永）